Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

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¿Qué es? 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4)

Política de SGSST

Dando cumplimiento al artículo 2.2.4.6.5 del Decreto 1072 de 2015, la política de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria CENDA es: (ver imagen, clic para ver al detalle)

¿Qué es el COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es una figura clave dentro de las empresas para promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. No organiza eventos ni fiestas de fin de año, sino que actúa como un puente de comunicación entre los empleados y el empleador.



En resumen, el COPASST realiza actividades de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales.


¿Qué empresas deben contar con un COPASST?

Según la normativa colombiana, todas las empresas, públicas o privadas, con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un COPASST.


Funciones del COPASST

De acuerdo con la legislación colombiana (Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1072 de 2015), el COPASST tiene las siguientes funciones:


  • Proponer medidas para mantener ambientes de trabajo seguros y saludables.
  • Inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo y los equipos.
  • Escuchar y analizar sugerencias relacionadas con seguridad y salud.
  • Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
  • Analizar las causas de accidentes y enfermedades laborales, proponiendo medidas preventivas.


Nuevas funciones según el Decreto 1072 de 2015:

  • Recibir información sobre el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • Recomendar mejoras para el SG-SST.
  • Participar en capacitaciones organizadas por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).


Conformación del COPASST

El número de integrantes depende del tamaño de la empresa:

  • Menos de 10 empleados: Vigía de seguridad y salud en el trabajo.
  • 10 a 49 trabajadores: Un representante por parte del empleador y uno de los empleados.
  • 50 a 499 trabajadores: Dos representantes por cada parte.
  • 500 a 999 trabajadores: Tres representantes por cada parte.
  • Más de 1000 trabajadores: Cuatro representantes por cada parte.

Integrantes del COPASST 

¿Qué es el Comité de Convivencia?

El Comité de Convivencia Laboral actúa como un mediador en las empresas para atender quejas relacionadas con posibles casos de acoso laboral, según la Ley 1010 de 2006.

Funciones del Comité de Convivencia

Según la Resolución 652 de 2012, este comité debe:


  1. Recibir y dar trámite a quejas sobre posibles casos de acoso laboral.
  2. Escuchar a las partes involucradas de manera confidencial.
  3. Promover espacios de diálogo y concertar planes de mejora.
  4. Informar a la alta dirección sobre casos y recomendar medidas preventivas o correctivas.


  • Duración: Los miembros son elegidos por un período de dos años, con posibilidad de reelección.
  • Reuniones: Ordinariamente cada tres meses, y de forma extraordinaria cuando sea necesario.

Período y reuniones

¿Quién puede ser parte del Comité?

El comité está compuesto por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores. Los contratistas no pueden ser miembros, ya que no tienen un vínculo laboral directo con la empresa.

Conclusión

El COPASST y el Comité de Convivencia son pilares fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. En instituciones como la Corporación Universitaria CENDA, su implementación adecuada no solo cumple con la legislación, sino que también fomenta el bienestar integral de sus trabajadores y estudiantes

Integrantes del Comité de Convivencia 

  • Luz Amelia
  • Jairo Fernández
  • Sandra Roa
  • Adriana Beltrán
  • Viviana Bello
  • Diego Vidales
  • Adriana Vargas

El plan de emergencia

Es la estrategia desarrollada por los responsables, administradores y propietarios de lugares de aglomeración de público para identificar, prevenir y mitigar los riesgos, además de atender adecuadamente una emergencia. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.25)

  • Brigada de Emergencia

    Es un grupo humano con liderazgo y formación para asumir los procedimientos administrativos y operativos que han sido diseñados para prevenir o controlar una emergencia.

  • Funciones Jefe de Brigadas
    • Coordinar y dirigir mediante estrategias conjuntas, para un mejor y eficaz desempeño.
    • Habilidad para dirigir actividades.
    • Planear la organización de la brigada.
    • Asignar tareas y responsabilidades.
    • Coordinar las operaciones durante simulacros y emergencias.
    • Motivar y mantener en alto la moral de la brigada, a fin de trabajar como equipo.
  • Funciones Brigadistas
    • Conocer las rutas de evacuación, zonas de seguridad y verificar que estén libres de obstáculos, minimizando dificultades en situaciones de simulacro y evacuación.
    • Coordinar la evacuación de la comunidad operativa docente y alumnos durante los simulacros y las situaciones de emergencia.
    • En caso de ser necesario, aplicar las acciones de rescate y control de la emergencia, minimizando la exposición de la integridad física de las personas.
    • Brindar la atención de primeros auxilios y los cuidados inmediatos a las personas que hayan sufrido algún accidente o lesión.
    • Brindar información a las entidades de atención de urgencias de manera veraz y precisa.
    • Verificar y reportar la existencia y vigencia de los elementos de los botiquines de primeros auxilios.
    • Detectar riesgos al interior de las sedes y en sus inmediaciones en prevención ante emergencias.
    • Promover acciones de prevención.
    • Mantener comunicación permanente con todos los brigadistas.
    • Reportar los daños que ha sufrido el inmueble después de un siniestro.

Puntos de Encuentro

Sede Principal – Parque Teusaquillo

Sede Calle 42

Sede Calle 62

¿Qué hacer en caso de Accidente?

Reportarlo inmediatamente a su empleador para que el notifique el accidente.

Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve inmediatamente al accidentado o diríjase al centro de salud más cercano, estas son las IPS u Hospitales que tiene convenio con ARL SEGUROS BOLIVAR.

Nombre de la Clínica Teléfono Dirección
Clínica del Occidente 452 46 20 Av. de las Américas No. 71 C - 29
Clínica Juan No. Corpas 686 50 00 Av. Corpas Km. 3 Suba
Clínica los Nogales 593 70 00 Trv. 23 No. 94 A - 39
Mederi Barrios Unidos 329 05 79 Calle 66 A No. 52 - 25
Mederi Mayor 560 05 20 Calle 24 No. 29 - 45
Clínica de Traumatología y Ortopedia 587 80 80 Cra. 78 No. 3 A - 40
Fundación Cardioinfantil instituto de Cardiología 667 27 27 Calle 163 A No. 13 B - 60
Hotel Universitario San Ignacio 288 81 88 Cra. 7 No. 40 - 62
Clínica Federman 221 34 00 Calle 58 A No. 37 -10
Clínica Fundadores 745 09 66 Cra. 36 No. 25 C - 15
Hospital de San José 353 80 00 Calle 10 No. 18 - 75
Sociedad Medica de Ortopedia y Accidentes Laborales 742 30 99 Calle 6 A No. 70 -06

Glosario

  • Peligro:

    Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas.

  • Riesgo:

    Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de lesión o enfermedad.

  • Incidente:

    Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad.

  • Enfermedad laboral:

    Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

  • Accidente laboral:

    Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

  • Investigación de Accidentes:

    Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

  • Etapas para la investigación de un accidente e incidente de trabajo:
    1. Reconocer quien fue el accidentado e información adicional. (Área responsable del proceso)
    2. Describir lugar donde ocurrió el accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
    3. Describir como ocurrió el accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
    4. Analizar y resolver las causas para la ocurrencia del accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
    5. Tomar medidas necesarias. (Área responsable del proceso y COPASST)
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